A.前來申訴的所有的勞動(dòng)爭議
B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭議
C.該區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議
D.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭議
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A.18世紀(jì)末
B.19世紀(jì)末
C.18世紀(jì)初
D.19世紀(jì)初
A.縣級(jí)人民政府民政部門
B.國務(wù)院民政部
C.市級(jí)人民政府民政部門
D.省級(jí)人民政府民政部門
A.所有企業(yè)
B.集體企業(yè)
C.私營企業(yè)
D.國有企業(yè)
A.康復(fù)服務(wù)福利
B.無障礙環(huán)境福利
C.教育福利
D.文化體育福利
A.政府
B.勞工
C.財(cái)團(tuán)
D.雇主
最新試題
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯(cuò)誤的有()。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。