A.縣級人民政府民政部門
B.國務(wù)院民政部
C.市級人民政府民政部門
D.省級人民政府民政部門
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.所有企業(yè)
B.集體企業(yè)
C.私營企業(yè)
D.國有企業(yè)
A.康復(fù)服務(wù)福利
B.無障礙環(huán)境福利
C.教育福利
D.文化體育福利
A.政府
B.勞工
C.財團
D.雇主
A.目的的廣泛性
B.義務(wù)主體的社會化
C.目的的社會性
D.權(quán)利主體的普遍性
A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)保
D.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
最新試題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()