問(wèn)答題勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持哪些原則?
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。
2.問(wèn)答題勞動(dòng)合同有哪些必備條款?
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的主要類型?
最新試題
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
題型:判斷題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
題型:判斷題
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
題型:判斷題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
題型:判斷題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
題型:判斷題
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
題型:判斷題
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
題型:判斷題
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
題型:判斷題
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有()。
題型:多項(xiàng)選擇題