問(wèn)答題試述《勞動(dòng)法》及有關(guān)工作時(shí)間的立法對(duì)加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。

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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

題型：判斷題

社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

題型：判斷題

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

題型：判斷題

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

題型：判斷題

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。

題型：判斷題

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題