問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中行政處罰的幾種形式。

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公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

題型:判斷題

如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。

題型:判斷題

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

題型:判斷題

勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

題型:判斷題

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

題型:判斷題

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

題型:判斷題

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

題型:判斷題