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判斷題因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是權(quán)利爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議。

1.判斷題、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經(jīng)當事人協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合同。

2.判斷題國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。

3.判斷題女職工生育時，只有在單胎順產(chǎn)時才享受九十天的產(chǎn)假。

4.判斷題勞動合同的主體變更，意味著原合同關(guān)系的消滅。

5.判斷題勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。