單項選擇題用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
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1.單項選擇題勞動合同解除時的經濟補償金的支付標準是按勞動者在該單位工作的年限,每滿1年支付()。
A.半個月工資
B.1個月工資
C.2個月工資
D.3個月工資
2.單項選擇題在經濟性裁員的情況下,用人單位從裁減人員之日起,()內需要新招人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用該單位被裁減的人員。
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
3.單項選擇題用人單位確需經濟性裁員的,應當提前()向工會或者全體職工說明情況。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
4.單項選擇題某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后,由于生產任務適應客戶要求而調整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經過與李某等6名工人協(xié)商,仍不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議,此種情況下,該廠()。
A.可以解除勞動合同,但應提前30日通知李某等人,或者額外支付1個月工資
B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商
C.在給予李某等人經濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?br />
D.不得解除勞動合同
5.單項選擇題勞動者在試用期內提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。
A.2日
B.3日
C.5日
D.7日
最新試題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
題型:單項選擇題
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
題型:多項選擇題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
題型:多項選擇題
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
題型:多項選擇題
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
題型:判斷題
社會救助一般要經過()等程序。
題型:多項選擇題
用人單位侵害勞動者合法權益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型:判斷題
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
題型:判斷題
帶薪年休假屬于強制性休假。
題型:判斷題
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
題型:判斷題