A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
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A.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資
B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商
C.在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同
D.不得解除勞動(dòng)合同
A.2日
B.3日
C.5日
D.7日
A.提前3日以書(shū)面形式通知用人單位
B.提前7日以書(shū)面形式通知用人單位
C.提前10日以書(shū)面形式通知用人單位
D.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位
A.由雙方協(xié)商一致
B.應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同
C.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決
A.建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書(shū)面或口頭合同的形式
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
最新試題
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。