A.四分之一以上
B.三分之一以上
C.二分之一以上
D.三分之二以上
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A.三分之一人數(shù)通過
B.五分之一人數(shù)通過
C.過半數(shù)通過
D.全部人通過
A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作
B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理
C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理
D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)
A.工會具有唯一性
B.所有工會組織都具有法人資格
C.工會具有獨(dú)立性
D.地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格
A.1950年
B.1978年
C.1992年
D.2001年
A.美國
B.法國
C.英國
D.德國
最新試題
社會保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時(shí)通知辭職。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時(shí)，勞動者可以不辭而別。