A.勞動者依法享受帶薪年休假
B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假
C.勞動者依法享受帶薪生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假
D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間
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A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況
D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.周最低工資
C.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.不定時(shí)最低工資
A.年休假
B.探親假
C.事假
D.婚假、喪假
A.科研津貼
B.優(yōu)秀運(yùn)動員補(bǔ)貼
C.體育津貼
D.夜班津貼
A.平衡作用
B.補(bǔ)償作用
C.調(diào)節(jié)作用
D.激勵作用
最新試題
勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
社會保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣,也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
常見的靈活就業(yè)形式有()。