A.國家財政補貼
B.企業(yè)繳費
C.合法的投資收益
D.個人繳費
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A.強制性
B.社會性
C.無償性
D.固定性
A.適用對象的特定性
B.享受保險待遇有一定期限
C.待遇水平較低
D.保險功能的特殊性
A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務
B.具有相應的經(jīng)濟負擔能力
C.已建立集體協(xié)商機制
D.企業(yè)近三年連續(xù)盈利
A.因身體有疾病而退出勞動領域的
B.因達到退休年齡退出勞動領域的
C.因職工連續(xù)工齡達到一定年限的
D.因繳費年限符合規(guī)定的
A.國家財政補貼
B.基金存儲的利息
C.用人單位繳納的保險費
D.勞動者繳納的保險費
最新試題
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
帶薪年休假屬于強制性休假。
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。