問答題簡(jiǎn)述績(jī)效考核的原則。

最新試題

崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。

題型：判斷題

組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織是否采取市場(chǎng)滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。

題型：判斷題

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績(jī)效信息收集方法稱作（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效管理的目的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

績(jī)效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

題型：判斷題

薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。

題型：判斷題

較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題