名詞解釋特征法
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1.判斷題大多數(shù)福利具有普惠性。
2.判斷題基本薪酬以崗位為依據(jù)決定。
3.判斷題績效管理就是績效考核。
5.多項選擇題薪酬調(diào)查的目的包括（）
A.了解勞動力市場和競爭對手的薪酬狀況，有針對性地制定本組織的薪酬水平，增強(qiáng)本組織薪酬水平在勞動力市場上的競爭力。
B.了解競爭對手的薪酬結(jié)構(gòu)狀況，為調(diào)整本組織的薪酬結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。
C.學(xué)習(xí)競爭對手的薪酬管理經(jīng)驗，提高本組織的薪酬管理能力。
D.評估競爭對手的勞動力成本，有效控制本組織的勞動力成本。
最新試題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
題型：多項選擇題
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
題型：判斷題
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題