A.生活功能
B.補(bǔ)償功能
C.激勵(lì)功能
D.調(diào)節(jié)功能
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A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.津貼
D.福利
E.休假
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.福利
E.工作樂趣
最新試題
利潤分享計(jì)劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對(duì)組織這樣做的。
通過對(duì)某個(gè)崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標(biāo)的方法是（）。
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
經(jīng)驗(yàn)法的優(yōu)點(diǎn)是簡單、實(shí)施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。
績效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在（）。