A.薪酬構(gòu)成
B.基本薪酬模式
C.薪酬水平
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.獎金
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C.津貼
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E.工作樂趣
A.技能培訓(xùn)
B.技能考核
C.技能評價
D.技能認(rèn)證
最新試題
下列績效的作用選項(xiàng)說法錯誤的是（）。
績效信息收集與記錄的目的有（）。
如果管理者事無巨細(xì)地都進(jìn)行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標(biāo)的方法是（）。
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
績效管理的目的有（）。
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標(biāo)，以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是（）。
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）