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“提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報(bào)酬。
在面談過程中，管理者不要過分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實(shí)質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。
由數(shù)名評價(jià)者對被評價(jià)者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個(gè)考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）
與績效加薪相比，一次性獎金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
績效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個(gè)方面。