A.崗位
B.員工技能
C.員工能力
D.員工年齡
E.員工學(xué)歷
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A.生活功能
B.補(bǔ)償功能
C.激勵(lì)功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.娛樂功能
A.薪酬構(gòu)成
B.基本薪酬模式
C.薪酬水平
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.獎(jiǎng)金
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.住房公積金
A.基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.銷售提成
D.利潤(rùn)分成
E.股票期權(quán)
A.基本薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.津貼
D.福利
E.休假
最新試題
績(jī)效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來(lái)的薪酬。
薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在（）。
下列績(jī)效的作用選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于績(jī)效考核的頻度，常見的有（）。
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來(lái)的績(jī)效信息收集方法稱作（）
利潤(rùn)分享計(jì)劃有可能將組織在市場(chǎng)上的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對(duì)組織這樣做的。
績(jī)效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
員工對(duì)薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個(gè)方面。
（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來(lái)反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。