名詞解釋特殊績效獎金
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基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為（）。
題型：單項選擇題
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。
題型：判斷題
通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題