最新試題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題
薪酬的激勵功能體現在（）。
題型：多項選擇題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產為特點的現代生產方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現了不好的結果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。
題型：判斷題
在面談過程中，管理者不要過分強調員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質原因，進行建設性的指導。
題型：判斷題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型：判斷題
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題
關于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標，以超過目標盈利的部分作為獎金基數，以現金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。
題型：單項選擇題