名詞解釋員工持股計劃
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利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
題型：判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，員工應做好的準備工作包括（）
題型：多項選擇題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結果的信息。
題型：判斷題
基本薪酬是根據員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
在面談過程中，管理者不要過分強調員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質原因，進行建設性的指導。
題型：判斷題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型：判斷題
績效計劃合同的主要內容有（）。
題型：多項選擇題
由數名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結，制定出下一個考核期的績效指標，這種績效指標提取方法叫（）
題型：單項選擇題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產為特點的現代生產方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現了不好的結果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。
題型：判斷題