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D.可變計(jì)件工資制度
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B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
C.差額計(jì)件工資制度
D.可變計(jì)件工資制度
A.條件
B.基礎(chǔ)
C.前提
D.目標(biāo)
最新試題
“提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為()
間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來(lái)的薪酬。
以盈利狀況作為員工所在部門(mén)或整個(gè)組織績(jī)效的衡量指標(biāo),以超過(guò)目標(biāo)盈利的部分作為獎(jiǎng)金基數(shù),以現(xiàn)金或公司股票形式,在全體員工之間進(jìn)行分配的制度是()。
用數(shù)字定義績(jī)效指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為()。
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
下列績(jī)效的作用選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
由數(shù)名評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者過(guò)去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié),制定出下一個(gè)考核期的績(jī)效指標(biāo),這種績(jī)效指標(biāo)提取方法叫()
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績(jī)效大小來(lái)決定的勞動(dòng)報(bào)酬。
()是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件(技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力)為主來(lái)反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。
員工對(duì)薪酬公平的認(rèn)可程度取決于()兩個(gè)方面。