A.效率
B.公平
C.合法
D.公開
E.公正
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A.福利溝通
B.福利計(jì)劃
C.福利審核
D.福利政策
A.1年
B.5年
C.6年
D.10年
A.2年
B.5年
C.6年
D.10年
A.直接計(jì)件工資制度
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
C.差額計(jì)件工資制度
D.可變計(jì)件工資制度
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最新試題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
經(jīng)驗(yàn)法的優(yōu)點(diǎn)是簡單、實(shí)施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。
在面談過程中，管理者不要過分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實(shí)質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。
管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對(duì)績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
下列績效的作用選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）。
績效信息收集與記錄的目的有（）。