單項選擇題()指組織根據(jù)本組織規(guī)定審核員工提出的福利享受申請。
A.福利溝通
B.福利計劃
C.福利審核
D.福利政策
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1.單項選擇題股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于()。
A.1年
B.5年
C.6年
D.10年
2.單項選擇題股票期權的有效期從授權日計算不得超過()。
A.2年
B.5年
C.6年
D.10年
3.單項選擇題()是以完成單位產(chǎn)量所需要的時間為依據(jù)的工資制度。
A.直接計件工資制度
B.標準工時制度
C.差額計件工資制度
D.可變計件工資制度
4.單項選擇題()是根據(jù)工人不同的實際產(chǎn)量水平不同的比率計算工資的制度。
A.直接計件工資制度
B.標準工時制度
C.差額計件工資制度
D.可變計件工資制度
5.單項選擇題績效評價是實施績效薪酬的()。
A.條件
B.基礎
C.前提
D.目標
最新試題
通過績效管理,組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型:判斷題
關于績效考核的頻度,常見的有()。
題型:多項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,員工應做好的準備工作包括()
題型:多項選擇題
在面談過程中,管理者不要過分強調員工的枝節(jié)問題,要抓住造成績效問題的實質原因,進行建設性的指導。
題型:判斷題
員工對薪酬公平的認可程度取決于()兩個方面。
題型:單項選擇題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結,制定出下一個考核期的績效指標,這種績效指標提取方法叫()
題型:單項選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型:判斷題
與績效加薪相比,一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是()
題型:多項選擇題
股權激勵計劃
題型:名詞解釋
薪酬制度的()是一種度的問題,制度要適度,充分兼顧不同因素的影響。
題型:單項選擇題