多項選擇題計件工資在操作層面上有()四種形式。
A.直接計件工資制度
B.標(biāo)準(zhǔn)工時制度
C.差額計件工資制度
D.固定計件工資制度
E.可變計件工資制度
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1.多項選擇題常見的特殊績效獎項有()等。
A.專利獎
B.福利
C.提案獎
D.特殊成就獎
E.獎金
2.多項選擇題績效加薪要把握好()三個原則。
A.個人公正
B.一致性
C.外部競爭性
D.有利性
E.團結(jié)性
3.多項選擇題()是指導(dǎo)績效薪酬設(shè)計的三個重要原則。
A.效率
B.公平
C.合法
D.公開
E.公正
4.單項選擇題()指組織根據(jù)本組織規(guī)定審核員工提出的福利享受申請。
A.福利溝通
B.福利計劃
C.福利審核
D.福利政策
5.單項選擇題股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于()。
A.1年
B.5年
C.6年
D.10年
最新試題
關(guān)于績效考核的頻度,常見的有()。
題型:多項選擇題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結(jié),制定出下一個考核期的績效指標(biāo),這種績效指標(biāo)提取方法叫()
題型:單項選擇題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示,一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型:判斷題
股權(quán)激勵計劃
題型:名詞解釋
()是以勞動者自身條件(技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力)為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
題型:單項選擇題
組織是否采取市場滯后策略,要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果,是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型:判斷題
薪酬制度的()是一種度的問題,制度要適度,充分兼顧不同因素的影響。
題型:單項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型:判斷題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型:判斷題