A.退休金
B.健康保險(xiǎn)
C.帶薪休假
D.員工食堂
E.員工宿舍
您可能感興趣的試卷
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2018年秋季學(xué)期“開(kāi)放?？啤逼谀┛荚嚳?jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2018年春季學(xué)期“開(kāi)放專科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2017年秋季學(xué)期“開(kāi)放?？啤逼谀┛荚?yán)m(xù)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2016年秋季學(xué)期“開(kāi)放專科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2016年春季學(xué)期“開(kāi)放?？啤逼谀┛荚嚳?jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
你可能感興趣的試題
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期貨計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
E.外匯計(jì)劃
A.員工持股計(jì)劃
B.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
C.延期薪酬計(jì)劃
D.高管持股計(jì)劃
E.現(xiàn)金激勵(lì)計(jì)劃
A.直接計(jì)件工資制度
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
C.差額計(jì)件工資制度
D.固定計(jì)件工資制度
E.可變計(jì)件工資制度
A.專利獎(jiǎng)
B.福利
C.提案獎(jiǎng)
D.特殊成就獎(jiǎng)
E.獎(jiǎng)金
A.個(gè)人公正
B.一致性
C.外部競(jìng)爭(zhēng)性
D.有利性
E.團(tuán)結(jié)性
最新試題
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
績(jī)效信息收集與記錄的目的有（）。
通過(guò)績(jī)效管理，組織可以把自己對(duì)每個(gè)員工的要求具體地表述出來(lái)。
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過(guò)程。
由數(shù)名評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者過(guò)去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個(gè)考核期的績(jī)效指標(biāo)，這種績(jī)效指標(biāo)提取方法叫（）
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來(lái)的績(jī)效信息收集方法稱作（）
薪酬制度的（）是一種度的問(wèn)題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來(lái)確定的。
組織是否采取市場(chǎng)滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。