多項選擇題長期績效薪酬的常見類型有()。
A.員工持股計劃
B.股權激勵計劃
C.延期薪酬計劃
D.高管持股計劃
E.現金激勵計劃
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1.多項選擇題計件工資在操作層面上有()四種形式。
A.直接計件工資制度
B.標準工時制度
C.差額計件工資制度
D.固定計件工資制度
E.可變計件工資制度
2.多項選擇題常見的特殊績效獎項有()等。
A.專利獎
B.福利
C.提案獎
D.特殊成就獎
E.獎金
3.多項選擇題績效加薪要把握好()三個原則。
A.個人公正
B.一致性
C.外部競爭性
D.有利性
E.團結性
4.多項選擇題()是指導績效薪酬設計的三個重要原則。
A.效率
B.公平
C.合法
D.公開
E.公正
5.單項選擇題()指組織根據本組織規(guī)定審核員工提出的福利享受申請。
A.福利溝通
B.福利計劃
C.福利審核
D.福利政策
最新試題
績效管理的目的有()。
題型:多項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,管理者通常需要準備的資料有()。
題型:多項選擇題
薪酬制度的()是一種度的問題,制度要適度,充分兼顧不同因素的影響。
題型:單項選擇題
組織是否采取市場滯后策略,要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果,是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產率等方面的消極效果。
題型:判斷題
薪酬的激勵功能體現在()。
題型:多項選擇題
績效信息收集與記錄的目的有()。
題型:多項選擇題
股權激勵計劃
題型:名詞解釋
用數字定義績效指標實現程度的標準被稱為()。
題型:單項選擇題
績效計劃合同的主要內容有()。
題型:多項選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標,以超過目標盈利的部分作為獎金基數,以現金或公司股票形式,在全體員工之間進行分配的制度是()。
題型:單項選擇題