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問(wèn)答題企業(yè)確定培訓(xùn)預(yù)算的方法有哪些？

（1）比較預(yù)算法；
（2）結(jié)構(gòu)比例法；
（3）縱向推算法；
（4）需求預(yù)算法；
（5）費(fèi)用總額法。

1.問(wèn)答題企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算有哪些方面？

（1）固定資產(chǎn)費(fèi)用；
（2）培訓(xùn)設(shè)備費(fèi)用；
（3）培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)費(fèi)用；
（4）部門管理成本；
（5）培訓(xùn)人員費(fèi)用。

2.問(wèn)答題培訓(xùn)需求的分析主體一般包括哪些人？

（1）人力資源部工作人員；
（2）目標(biāo)崗位的員工；
（3）目標(biāo)崗位員工的上級(jí)；
（4）目標(biāo)崗位員工的下屬；
（5）外部相關(guān)人員。

3.問(wèn)答題影響培訓(xùn)需求的因素有哪些？

4.問(wèn)答題產(chǎn)生培訓(xùn)需求的原因有哪些？

（1）工作變化；
（2）人員變化；
（3）績(jī)效缺乏。

5.問(wèn)答題在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，測(cè)試者的評(píng)分依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？