多項(xiàng)選擇題人員招聘的內(nèi)部因素可以分為()。

A.空缺職位的性質(zhì)
B.企業(yè)的性質(zhì)
C.企業(yè)的形象
D.企業(yè)文化


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1.多項(xiàng)選擇題人員招聘的理念包括()。

A.經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)
B.應(yīng)聘者能否融入企業(yè)文化
C.堅(jiān)持用人所長(zhǎng)
D.看學(xué)歷、重能力
E.沒有最好,只有最適合的人才

2.多項(xiàng)選擇題招聘決策通常主要包括()。

A.確定招聘的人數(shù)和崗位
B.確定招聘的方式和渠道
C.確定招聘時(shí)間
D.確定招聘信息的發(fā)布
E.確定招聘預(yù)算

3.多項(xiàng)選擇題人員招聘的內(nèi)部因素包括()。

A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的招聘政策
C.企業(yè)的福利待遇
D.招聘成本和時(shí)間
E.企業(yè)的發(fā)展階段

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來(lái)講,從()進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇。

A.校園
B.網(wǎng)上
C.獵頭公司
D.公司內(nèi)部

5.單項(xiàng)選擇題()是讓新員工對(duì)所在部門的基本狀況以及對(duì)具體工作實(shí)際操作方法的培訓(xùn)。

A.上崗前的集中訓(xùn)練
B.上崗以后的分散訓(xùn)練
C.上崗前的分散訓(xùn)練
D.上崗以后的集中訓(xùn)練

最新試題

通過(guò)各方的信息加上被評(píng)估者的自我評(píng)估,使其能更清楚客觀地認(rèn)識(shí)到自身的業(yè)績(jī)水平和優(yōu)缺點(diǎn),以便在將來(lái)的工作中進(jìn)一步完善,指的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理測(cè)量中,以下屬于非文字測(cè)量的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

組織在(),人才需求不多,外部招聘數(shù)量少,只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場(chǎng)時(shí)才會(huì)產(chǎn)生大量的外部人才需求。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

招聘流程中,選拔階段又叫作()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量,并事先向()公示,并保留相關(guān)證據(jù)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工供給預(yù)測(cè)的方法需要滿足以下準(zhǔn)則()。

題型:多項(xiàng)選擇題

組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系,比較穩(wěn)定;中層也相對(duì)穩(wěn)定,但一般員工流動(dòng)率較高,說(shuō)明該組織處于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

從評(píng)價(jià)中心活動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看,有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式,其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)要確定階段性目標(biāo),遠(yuǎn)期目標(biāo)一般為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題