A.自然價(jià)格
B.自然價(jià)值
C.市場(chǎng)價(jià)格
D.市場(chǎng)價(jià)值
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A.同一主體的無差異曲線不可能相交
B.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低
C.無差異曲線上所有點(diǎn)的效用都相同
D.無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀
A.0
B.1
C.無窮小
D.無窮大
A.勞動(dòng)收入
B.收入工資
C.收入彈性
D.收入效應(yīng)
A.負(fù)彈性的勞動(dòng)力供給
B.正彈性的勞動(dòng)力供給
C.無彈性的勞動(dòng)力供給
D.極富彈性的勞動(dòng)力供給
A.無限彈性的勞動(dòng)力供給
B.邊際彈性勞動(dòng)力供給
C.時(shí)間價(jià)值勞動(dòng)力供給
D.需求彈性勞動(dòng)力供給
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。