單項選擇題與橫軸垂直的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為()。
A.0
B.1
C.無窮小
D.無窮大
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1.單項選擇題()是在工資率不變的情況下收入變化時個體均衡的結(jié)果。
A.勞動收入
B.收入工資
C.收入彈性
D.收入效應(yīng)
2.單項選擇題當工資減少時,愿意工作的人就減少表明()。
A.負彈性的勞動力供給
B.正彈性的勞動力供給
C.無彈性的勞動力供給
D.極富彈性的勞動力供給
3.單項選擇題()即在某一工資水平時有無窮的勞動力供給。
A.無限彈性的勞動力供給
B.邊際彈性勞動力供給
C.時間價值勞動力供給
D.需求彈性勞動力供給
4.單項選擇題時間表示法的計算公式:勞動生產(chǎn)率=實際消耗的勞動時間(工時)÷()
A.實際消耗量
B.實際輸出量
C.實際產(chǎn)品產(chǎn)量
D.實際工作量
5.單項選擇題以下不屬于研究勞動經(jīng)濟學(xué)的具體方法的是()。
A.社會調(diào)查法
B.實驗方法
C.比較分析法
D.時間序列法
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題