單項選擇題()即在某一工資水平時有無窮的勞動力供給。
A.無限彈性的勞動力供給
B.邊際彈性勞動力供給
C.時間價值勞動力供給
D.需求彈性勞動力供給
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1.單項選擇題時間表示法的計算公式:勞動生產(chǎn)率=實際消耗的勞動時間(工時)÷()
A.實際消耗量
B.實際輸出量
C.實際產(chǎn)品產(chǎn)量
D.實際工作量
2.單項選擇題以下不屬于研究勞動經(jīng)濟學(xué)的具體方法的是()。
A.社會調(diào)查法
B.實驗方法
C.比較分析法
D.時間序列法
3.單項選擇題()是指增加一單位的貨幣收入或增加一單位閑暇時間所獲得的效用。
A.勞動的差異效用
B.勞動的時間效用
C.勞動的邊際效用
D.勞動的均衡效用
4.單項選擇題效用是從某種物品的消費中所得到的滿足,如果從消費中感受到痛苦,則是()。
A.效用越大
B.效用越小
C.效應(yīng)等于零
D.負效用
5.單項選擇題當勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比,表明()。
A.勞動力供給富有彈性
B.勞動力供給缺乏彈性
C.無彈性的勞動力供給
D.以上說法都不正確
最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題