A.家庭中的社會化方式促成個體的沉著節(jié)制，重視工作、家庭與責(zé)任
B.具有團體協(xié)作的傾向
C.階層意識，認為等級的存在理所當(dāng)然
D.人際關(guān)系具有互補性
E.具有明顯的個人主義傾向
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A.與企業(yè)最高目標(biāo)相協(xié)調(diào)
B.與社會主導(dǎo)價值觀相適應(yīng)
C.充分反映企業(yè)家價值觀
D.與員工的個人價值觀相結(jié)合
E.與競爭對手相一致
A.文化變革實施前，配置好滿足變革需要的核心人才
B.實施中，積極尋找合作伙伴，擴大變革領(lǐng)導(dǎo)團隊
C.使領(lǐng)導(dǎo)認識到企業(yè)變革必須依靠團隊力量完成
D.加大對企業(yè)員工的培訓(xùn)，充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò)
E.領(lǐng)導(dǎo)者無需遵守價值觀和各項行為規(guī)范
A.為企業(yè)文化診斷提供工具
B.為企業(yè)文化變革提供依據(jù)
C.為企業(yè)文化實證研究提供科學(xué)基礎(chǔ)
D.文化測量可以使用“量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法
E.文化具有主觀性，測量毫無意義
A.領(lǐng)導(dǎo)者過于自信，認為自己不需要別人的幫助
B.領(lǐng)導(dǎo)者認為企業(yè)文化是高層的變革，普通員工根本不懂
C.在宣傳上投入不足
D.員工對未知文化心存疑慮
E.員工的選擇性信息加工，忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息
A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵
B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致
C.與企業(yè)文化符號層相適應(yīng)
D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在
E.一定具有創(chuàng)新性
最新試題
埃德加·沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習(xí)得的一組共享假定。
跨文化整合分為（）階段。
人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認識，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）
跨文化整合的哲學(xué)：（）。
企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴展到了全社會。
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）