A.柔性授權(quán)
B.模糊授權(quán)
C.惰性授權(quán)
D.動態(tài)授權(quán)
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A.充分授權(quán)
B.不充分授權(quán)
C.彈性授權(quán)
D.制約授權(quán)
A.適當(dāng)原則
B.信任原則
C.責(zé)任原則
D.動態(tài)原則
A.做急事
B.做要事
C.做眼前事
D.做應(yīng)該的事
A.內(nèi)容
B.方法
C.決策
D.步驟
A.相近原則
B.明責(zé)原則
C.信任原則
D.授要原則
最新試題
輸出系統(tǒng)余弦規(guī)律是（）。
簡述領(lǐng)導(dǎo)者提高自身語言表達親和力的基本要求。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的前提。
三國演義中，劉備“三顧茅廬”是領(lǐng)導(dǎo)者（）人才觀的最好典故。
模仿式幽默
19世紀(jì)30年代，美國的莫爾斯在發(fā)明有線電報時，收到驛站換馬的啟發(fā)，在沿途增設(shè)若干信號放大站，成功解決了遠距離通訊的問題。這是一個典型的（）創(chuàng)造性思維思考方法。
試述領(lǐng)導(dǎo)者獎勵的主要方法和基本要求。
踩到香蕉皮滑倒后，人們通過研究香蕉皮的結(jié)構(gòu)發(fā)明了二硫化鉬這種類似于香蕉皮結(jié)構(gòu)的物質(zhì)，使之應(yīng)用于潤滑劑，這里用了（）創(chuàng)新方法。
領(lǐng)導(dǎo)者在工作場所應(yīng)穿著（）。
領(lǐng)導(dǎo)者要善于使組織中的每一個成員對組織的整體目標(biāo)、政策、計劃、工作等有充分的了解，以便同心同德地進行工作，實現(xiàn)組織的目標(biāo)，因此，“意見溝通法”溝通的是（）的意見。