A.影響領(lǐng)導(dǎo)者和組織成會員的情緒
B.影響領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式
C.影響領(lǐng)導(dǎo)者的作風和修養(yǎng)
D.決定領(lǐng)導(dǎo)者的能力
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A.戰(zhàn)略性
B.靈活性
C.社會性
D.繼承性
A.培養(yǎng)駕馭環(huán)境的氣魄
B.對環(huán)境做深入細致的分析
C.能動地利用領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
D.注重適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的新變化
A.開拓創(chuàng)新能力
B.分析決策能力
C.自我學(xué)習能力
D.組織指揮能力
A.民主法治
B.公平正義
C.誠信友愛
D.安定有序
A.要有主見,但不主觀武斷
B.要有勇氣,但不魯莽蠻干
C.要有毅力,但不頑固不化
D.有豁達的心胸,但不是看破紅塵
最新試題
每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。
領(lǐng)導(dǎo)者要做出科學(xué)決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用,不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者,很難作出科學(xué)決策。
提升領(lǐng)導(dǎo)績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到()。
樹立適中的目標是激勵的基點,其是靜態(tài)的。
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
下列不屬于新時期領(lǐng)導(dǎo)用人標準中“德”的內(nèi)容是()。
按照最高決策的人數(shù)多少,可以講領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。
以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論的是()
建模方法主要特征包括()。
領(lǐng)導(dǎo)決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問題不包括()。