A.精神動(dòng)力
B.智力支持
C.物質(zhì)保證
D.思想保證
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A.抓主要矛盾
B.抓次要矛盾
C.既要抓主要矛盾,也要重視次要矛盾
D.抓所有矛盾
A.管理
B.指揮
C.服務(wù)
D.決策
A.蜻蜒點(diǎn)水,浮光掠影
B.“解剖麻雀”,舉一反三
C.先入為主,按圖索驥
D.編造信息,取悅于上
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.被領(lǐng)導(dǎo)者
C.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)
D.客觀環(huán)境
A.多采用老干部的結(jié)構(gòu)
B.多采用中年干部的結(jié)構(gòu)
C.多采用青年干部的結(jié)構(gòu)
D.老中青結(jié)合的梯形結(jié)構(gòu)
最新試題
對(duì)事物的洞察、判斷和概括技能是哪項(xiàng)技能()
領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于人類文明的影響程度,不亞于人類文明對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
按照最高決策的人數(shù)多少,可以講領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。
每一種特定社會(huì)中的“才”總是會(huì)以一定形式的社會(huì)結(jié)果表現(xiàn)出來。
職能制指行政組織同一層級(jí)()為若干個(gè)部門,每個(gè)部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同,但(),相互分工合作的組織體制。
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是()
現(xiàn)代社會(huì),領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力,而是情感。
領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威基礎(chǔ)是()
建模方法主要特征包括()。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源是()