判斷題權(quán)力濫用是導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)力降低、甚至完全喪失的最主要因素之一。（）
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3.多項(xiàng)選擇題績效考核標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)遵循的原則有（）。
A.明確原則
B.可衡量原則
C.導(dǎo)向原則
D.現(xiàn)實(shí)性原則
E.時(shí)間和資源限制原則
4.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者情緒失控主要表現(xiàn)在（）。
A.消沉萎靡
B.喜怒無常
C.急躁易怒
D.少言寡欲
E.緊張膽怯
5.多項(xiàng)選擇題在領(lǐng)導(dǎo)力提升和開發(fā)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者要注意克服（）方面的障礙。
A.道德失范
B.心理障礙
C.權(quán)力濫用
D.思維僵化
E.眼界限制
最新試題
下列哪些選項(xiàng)哪些是領(lǐng)導(dǎo)概念中5個(gè)方面的內(nèi)涵？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
題型：判斷題
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
題型：判斷題
現(xiàn)代社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力，而是情感。
題型：判斷題
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
提升領(lǐng)導(dǎo)績效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職能制指行政組織同一層級(jí)()為若干個(gè)部門，每個(gè)部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。
題型：多項(xiàng)選擇題
建模方法主要特征包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
外部環(huán)境一般包括自然因素、政治因素、經(jīng)濟(jì)因素（）這六大因素。
題型：多項(xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題