A.圖尺度評價量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
E.評價中心法
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A.經(jīng)常性原則
B.對人不對事原則
C.多問少講原則
D.正面引導(dǎo)原則
E.制度化原則
A.創(chuàng)新意識
B.創(chuàng)新品德
C.創(chuàng)新個性特質(zhì)
D.創(chuàng)新理想和信念
E.創(chuàng)新技能
A.感覺媒體
B.傳輸媒體
C.表現(xiàn)媒體
D.表示媒體
A.工作業(yè)績
B.新的目標(biāo)
C.改進(jìn)措施
D.行為表現(xiàn)
A.技能
B.激勵
C.機(jī)會
D.環(huán)境
最新試題
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的?()
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了()
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了()
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是()