多項(xiàng)選擇題認(rèn)知信息加工理論提出生涯決策過程的環(huán)節(jié)有（）。

A.溝通
B.分析
C.綜合（總結(jié)）
D.評(píng)估
E.執(zhí)行


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1.多項(xiàng)選擇題社會(huì)學(xué)習(xí)理論認(rèn)為影響職業(yè)發(fā)展的因素有（）。

A.遺傳天賦
B.環(huán)境條件
C.學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
D.自我效能
E.任務(wù)取向技能

2.多項(xiàng)選擇題特質(zhì)取向理論在職業(yè)輔導(dǎo)中的應(yīng)用，應(yīng)著手于（）。

A.自我了解
B.了解職業(yè)環(huán)境
C.人-職匹配
D.職業(yè)成熟
E.自我效能感

3.多項(xiàng)選擇題霍蘭德提出的判斷類型之間的關(guān)系及人格類型與環(huán)境類型之間的關(guān)系有（）。

A.工作適應(yīng)
B.內(nèi)部一致性
C.分化性
D.適配性
E.妥協(xié)性

4.多項(xiàng)選擇題特質(zhì)取向的生涯理論，具體有（）。

A.特質(zhì)-因素理論
B.工作適應(yīng)理論
C.人格類型理論
D.生涯發(fā)展理論

5.單項(xiàng)選擇題認(rèn)知信息加工理論強(qiáng)調(diào)（）。

A.人的差異
B.過程
C.元認(rèn)知
D.學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

最新試題

關(guān)于崗前培訓(xùn)以下說法正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工作中的重要文件如：合同、財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶資料、技術(shù)資料等應(yīng)謹(jǐn)慎處理非必要情況下泄露公司機(jī)密員工需要負(fù)法律責(zé)任。

題型：判斷題

高職高專畢業(yè)的條件包含（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

天賦能力與生俱來無論怎樣使用都不會(huì)退化或消失。

題型：判斷題

通過后天學(xué)習(xí)與實(shí)踐天賦能力可以被更好的開發(fā)與加強(qiáng)。

題型：判斷題

員工與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛可以向工作單位所在地的“勞動(dòng)仲裁”求助。

題型：判斷題

工作簡歷中的個(gè)人照片建議選擇白底或藍(lán)底一寸或二寸照。

題型：判斷題

工作應(yīng)當(dāng)勞逸結(jié)合我國中醫(yī)養(yǎng)生理論的“子午覺"是指（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

招聘的職位是“市場總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，到崗后應(yīng)聘者被安排為“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位以“先到基層鍛煉、儲(chǔ)備干部”為幌子欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。這屬于求職陷阱。

題型：判斷題

有些設(shè)計(jì)或營銷公司要求應(yīng)聘者做設(shè)計(jì)圖紙或策劃文案收取資料后很快以各種理由拒絕應(yīng)聘者卻私下使用圖紙或文案這屬于求職陷阱并涉及侵權(quán)。

題型：判斷題