問答題企業(yè)組織再設計應滿足的5個要求是什么？
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最新試題
法律對勞動合同履行合法有以下（）要素有明確規(guī)定。
題型：多項選擇題
下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂､訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是（）｡
題型：多項選擇題
保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項包括（）｡
題型：多項選擇題
下列關于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡
題型：多項選擇題
以下哪些不屬于終止勞動合同事由（）
題型：單項選擇題
關鍵崗位勞動合同履行方案調整風險控制的方法有（）
題型：多項選擇題
在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風險，這主要是指用人單位的（）處于自身經濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。
題型：多項選擇題
下列解除或終止勞動關系的情形中，用人單位不需要支付經濟補償的是（）｡
題型：多項選擇題
依據我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應的經濟補償｡
題型：多項選擇題
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
題型：單項選擇題