A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
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A.建立勞動關(guān)系可以不訂立勞動合同
B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月后訂立書面勞動合同
C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以不與勞動者簽訂勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位變更法定代表人的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達(dá)法定退休年齡的
A.二十
B.二十四
C.二十八
D.三十
A.訂立勞動合同之日
B.招用后一個月內(nèi)
C.試用期滿之日
D.用工之日
A.季節(jié)性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
最新試題
保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項包括（）｡
（）的訂立是動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為
下列解除或終止勞動關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;
崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有（）。
（）是勞動關(guān)系的建立的標(biāo)志
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，有時需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。
在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為（）。
根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式
勞務(wù)派遣不在（）工作崗位上實施。