A.靈活
B.主體固定
C.勞動者固定
D.簡潔
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A.人格上從屬性
B.制度上的從屬性
C.考核上的從屬性
D.薪資福利上的從屬性
A.自用工之日起,雙方簽訂勞動合同
B.試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)
C.試用期不是勞動合同的必備條款,
D.試用期的長短取決于用人單位的意見
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機構(gòu)
A.建立勞動關(guān)系可以不訂立勞動合同
B.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月后訂立書面勞動合同
C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以不與勞動者簽訂勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位變更法定代表人的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達(dá)法定退休年齡的
最新試題
法律對勞動合同履行合法有以下()要素有明確規(guī)定。
崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有()。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,起算時間為()。
勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯誤的是()
保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項包括()。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者不可以約定()
用人單位自()與勞動者建立勞動關(guān)系。
關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案調(diào)整風(fēng)險控制的方法有()
以下哪個,不屬于勞動合同按期限劃分()
商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險控制方法有()