A.“社會(huì)人”假設(shè)
B.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
C.“理性人”假設(shè)
D.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
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A.觀察法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.調(diào)查法
D.測(cè)量法
A.由傳統(tǒng)的重視紀(jì)律發(fā)展到重視人的行為
B.組織對(duì)組織成員的影響和成員行為對(duì)組織績(jī)效的影響
C.由傳統(tǒng)以“事”為中心的管理發(fā)展為以“人”為中心的管理
D.由原來的“監(jiān)督”管理，發(fā)展為“激勵(lì)”管理
A.與下屬相互作用的領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格
B.員工的成熟度
C.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
D.情境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者是否有利
E.以上都不對(duì)
A.努力與工作績(jī)效的關(guān)系
B.物質(zhì)需要與精神需要的關(guān)系
C.獎(jiǎng)酬與滿足需要的關(guān)系
D.工作成績(jī)與獎(jiǎng)酬的關(guān)系
E.關(guān)系需要與成長(zhǎng)需要的關(guān)系
A.努力程度與經(jīng)驗(yàn)
B.個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)
C.勞動(dòng)時(shí)間
D.得到的福利與獎(jiǎng)勵(lì)
E.受教育程度與接受培訓(xùn)的程度
最新試題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）