單項選擇題效用是從某種物品的消費中所得到的滿足,如果從消費中感受到痛苦,則是()。
A.效用越大
B.效用越小
C.效應(yīng)等于零
D.負(fù)效用
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1.單項選擇題當(dāng)勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比,表明()。
A.勞動力供給富有彈性
B.勞動力供給缺乏彈性
C.無彈性的勞動力供給
D.以上說法都不正確
2.單項選擇題總?cè)丝趧趧恿⑴c率=現(xiàn)實勞動力/()
A.勞動基數(shù)人口
B.勞動參與人口
C.勞動人口
D.勞動適齡人口
3.單項選擇題()是指人們生產(chǎn)使用價值時發(fā)揮的體力和智力的總和,取決于身體健康程度、文化科技水平以及勞動經(jīng)驗豐富程度等。
A.勞動能力
B.勞動年齡
C.勞動行為
D.勞動力范疇
4.單項選擇題()衡量勞動經(jīng)濟(jì)效果的核心指標(biāo)。
A.勞動生產(chǎn)率
B.勞動分配率
C.勞動轉(zhuǎn)移率
D.勞動時間價值
5.單項選擇題勞動力市場的基本要素是()。
A.價格
B.勞動力
C.組織
D.員工
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工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題