A.勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)年齡
C.勞動(dòng)行為
D.勞動(dòng)力范疇
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)分配率
C.勞動(dòng)轉(zhuǎn)移率
D.勞動(dòng)時(shí)間價(jià)值
A.價(jià)格
B.勞動(dòng)力
C.組織
D.員工
A.管理學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.勞動(dòng)學(xué)
D.社會(huì)學(xué)
A.社會(huì)生產(chǎn)力的合理配置
B.勞動(dòng)力資源的合理配置
C.人力資源的合理配置
D.時(shí)間價(jià)值的合理配置
A.古典學(xué)派
B.制度學(xué)派
C.理論學(xué)派
D.凱恩斯的理論
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。