A.藐視、爭(zhēng)辯、抗議、固執(zhí)，不聽(tīng)別人告訴他們?cè)趺醋?，做反抗者?br />
B.客觀務(wù)實(shí)、有洞察力和控制力，以解決問(wèn)題、做出決定為導(dǎo)向，善于傾聽(tīng)、觀察、推理。
C.富有想象，忠于自己的感覺(jué)、需要和愿望。
D.忽略自己真實(shí)想法，服從、適應(yīng)、急于討好有權(quán)威的人。
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A.高度具體化
B.管理幅度寬
C.決策集權(quán)化
D.固定的部門(mén)化結(jié)構(gòu)
A.只適用于小型組織
B.決策會(huì)變慢
C.風(fēng)險(xiǎn)型會(huì)加強(qiáng)
D.以上皆對(duì)
A.工作專(zhuān)門(mén)化使個(gè)體通過(guò)重復(fù)工作提高技能水平
B.工作專(zhuān)門(mén)化減少任務(wù)的轉(zhuǎn)換時(shí)間
C.招聘工作輕松
D.員工滿意度的提升
A.參與型
B.說(shuō)服型
C.指導(dǎo)型
D.授權(quán)型
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。