A.員工職業(yè)發(fā)展
B.解決勞動(dòng)糾紛
C.薪酬分配
D.價(jià)值認(rèn)定
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A.排序法
B.海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.法國(guó)
B.德國(guó)
C.中國(guó)
D.美國(guó)
A.總結(jié)
B.審核
C.組織
D.監(jiān)督
A.簡(jiǎn)潔明了
B.合理化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.社會(huì)通用
A.工作擴(kuò)大化
B.家庭辦公
C.工作時(shí)間彈性化
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
最新試題
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要,尤其是獲得高管的支持最為重要。
采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析,其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪(fǎng)談與問(wèn)卷調(diào)查方法。
在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
個(gè)人能力、心理、機(jī)遇和社會(huì)環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
用薪點(diǎn)法做職位評(píng)價(jià)時(shí),通常以()這些要素作為評(píng)價(jià)要素。
工作規(guī)范確定的方法通常有()
工作編號(hào)應(yīng)該符合四個(gè)要求,即唯一性、方便性、可擴(kuò)性、量化性。
當(dāng)一家組織從過(guò)去的民營(yíng)制轉(zhuǎn)變成了個(gè)體所有制,這樣的變化屬于組織體制上的變革。
職位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)是()
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑,而采取了自上而下的方式。