A.緩解部門間的沖突
B.把公司從危機(jī)中拯救出來
C.使長期對(duì)立的各方聯(lián)合起來
D.全部都是
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A.理解彼此的需求和困境
B.從對(duì)方的角度出發(fā),提出切實(shí)可行的建議
C.全部都是
D.改變敵對(duì)態(tài)度
A.對(duì)比效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印
A.投射效應(yīng)
B.自我服務(wù)偏差
C.基本歸因錯(cuò)誤
D.暈輪效應(yīng)
A.對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)常常受到最近接觸到的其他人的影響。
B.人在認(rèn)知、決策的過程中,往往以自己為標(biāo)桿,假設(shè)別人與自己的感受、需求、愛好都會(huì)雷同,并以此作為歸因的基礎(chǔ)。
C.以群體感知來判斷該群體中的個(gè)體。看一個(gè)人,人們往往看他所屬的群體。
D.對(duì)某人的某一種特征而形成一個(gè)總體印象。
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()