A.理解彼此的需求和困境
B.從對(duì)方的角度出發(fā),提出切實(shí)可行的建議
C.全部都是
D.改變敵對(duì)態(tài)度
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A.對(duì)比效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印
A.投射效應(yīng)
B.自我服務(wù)偏差
C.基本歸因錯(cuò)誤
D.暈輪效應(yīng)
A.對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)常常受到最近接觸到的其他人的影響。
B.人在認(rèn)知、決策的過(guò)程中,往往以自己為標(biāo)桿,假設(shè)別人與自己的感受、需求、愛(ài)好都會(huì)雷同,并以此作為歸因的基礎(chǔ)。
C.以群體感知來(lái)判斷該群體中的個(gè)體。看一個(gè)人,人們往往看他所屬的群體。
D.對(duì)某人的某一種特征而形成一個(gè)總體印象。
A.暈輪效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.刻板印象
D.對(duì)比效應(yīng)
最新試題
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體沖突的原因可能包括()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
掌握溝通技巧的方式有()