單項選擇題用來反映員工工作能力特征的列表，即（）
A.績效考核
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.技能清單
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1.單項選擇題辭職人數(shù)+解雇人數(shù)+調(diào)離人數(shù)+退休人數(shù)＝（）；
A.人員需求量
B.人員供給量
C.人員增加量
D.人員減少量
2.單項選擇題在人力資源計劃過程中，德爾菲法應(yīng)用于（）
A.人力資源需求預(yù)測
B.工作分析
C.人力資源供給預(yù)測
D.工作評價
3.單項選擇題集體預(yù)測方法也稱為（）
A.工作實踐法
B.民主決策法
C.德爾菲法
D.馬爾可夫法
4.單項選擇題把人力資源的任用計劃具體化為特定的人力資源管理活動的計劃是指（）
A.戰(zhàn)略計劃
B.戰(zhàn)術(shù)計劃
C.任用計劃
D.行動計劃
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題