A.工資協(xié)議、勞動保護協(xié)議
B.工資集體協(xié)議、勞動保護集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護集體協(xié)議
C.綜合性、專項性
D.勞動者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議
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A.應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的
B.可以保守在集體協(xié)商過程中知悉的
C.應當在一定范圍內(nèi)保守在集體協(xié)商過程中知悉的
D.可以在一定條件下保守在集體協(xié)商過程中知悉的
A.試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
B.勞動合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
C.試用期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動合同
D.勞動合同期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動合同
A.全面履行原則
B.自由履行原則
C.親自履行原則
D.協(xié)作履行原則
A.從事礦山井下工作
B.從事有毒有害工作
C.從事辦公室文員工作
D.從事夜班工作
A.此時勞動關(guān)系尚未建立，只能調(diào)解解決
B.此為勞動爭議，需先仲裁，對仲裁不服的，可以起訴至法院
C.勞動者可以直接向法院提起訴訟
D.用人單位有用工自主權(quán)，無需承擔法律責任
最新試題
（）是思維的第一要素。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
協(xié)商代表的任期（）。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。